A CAPACITAÇÃO INTERNA PARA A RETENÇÃO DE PROFISSIONAIS

Abstract

O mundo moderno não é rápido somente no desenvolvimento de tecnologias, mas de
produtos e serviços competitivos. A velocidade desse processo é marcado pelas mudanças
rápidas de versões mais aperfeiçoadas pela concorrência e pela rápida obsolescência, fruto
do consumismo por novidades e recursos inovadores. Para atender à demanda do mercado e
para manter sua equipe capacitada no target estratégico traçado pela corporação, surgem as
empresas-escolas, com multiplicidade de conteúdos voltados ao desenvolvimento de seus
colaboradores. O mercado da chamada Educação Corporativa tem crescido e se
especializado. Hoje, profissionais de Recursos Humanos atuam como consultores para
prover as solicitações por treinamentos específicos, muitos deles comportamentais e/ou de
gestão. Parcerias são estabelecidas, treinamentos on-the-job, cursos online à modalidade
EAD (Ensino a Distância) e muitas outras alternativas são pensadas para preencher essa
lacuna do desenvolvimento do capital humano. Neste artigo, aborda-se, sem esgotar a
totalidade do assunto, a abrangente busca das empresas pelo desenvolvimento de sua equipe,
principalmente no foco de retenção interna de talentos. No entanto, considerar-se-ão os
treinamentos pontuais antes demandados por escolas técnicas somente e agora oferecidos
através de diversos meios, através de módulos específicos.